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기업의 워케이션 도입, ESG에 어떻게 기여할까
Intro 워케이션 이슈, 코로나 끝나고 난 이후 더 증폭 워케이션은 재택, 원격근무와는 차별화되어야 - 휴가, 쉼 그리고 업무가 함께 가능한 공간적 가치가 중요 워케이션은 ESG의 S 차원 중 1) 고용 및 근로환경, 2) 제품서비스 안전 및 품질, 3) 지역사회 기여 차원에 영향 Start 지속가능한 기업이 되기 위해서는 임직원이 회사의 정책을 긍정적으로 수용하고 나와 조직의 비전을 일치시키는 일이 중요합니다. 그 중심에 업무문화가 있습니다. 코로나 시기에 많은 직장인들은 9 to 6 오피스 업무 환경에서 벗어나도 업무 진행에 큰 차질이 없다는 것을 자각하게 되었습니다. 일상이 회복되고, 재택업무 환경에서 벗어 났음에도 어떤 기업들은 오히려 더 적극적인 탈 오피스 업무 환경을 조성하고 있습니다. 워케..
베케이션(휴가) 기간 알아보는 ESG 워케이션(일+휴가)
코로나19의 유행으로 인한 여러 유형의 자발적·비자발적 기간을 가지면서, 역시나 자발적·비자발적 휴가와 재택 근무를 경험하신 분들이 많습니다. 이렇게 코로나19의 팬데믹(pandemic; 대유행)은 꽤 한정적이었던 재택 근무와 강제적(?!) 휴가의 전세계적인 유행을 가져왔었지요. 코로나19가 처음으로 퍼지기 시작했을 때 많은 직장인들이 회사가 아닌 집이나 카페 등에서 일을 하게 되면서 이런 말들이 있었습니다. “이건 일하는 것도, 노는 것도 아니야!” 워케이션, 일상이 되다 랩탑만 있으면 장소에 구애받지 않고 일을 할 수 있게 되면서, 일(Work)과 휴가(Vacation)가 결합된 ‘워케이션(Workation)’이 일시적인 ‘유행’을 넘어 ‘뉴노멀(new normal; 새로운 표준/일상)’, 나아가서는..